آرمسترانگ، مایکل (1391). مدیریت عملکرد (فرد، تیم و سازمان)؛ مترجمان بهروز قلیچ‌لی و داریوش غلام‌زاده، تهران: صفار.
تنعمی، محمدمهدی (1391). مدیریت دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی. تهران: سمت.
حسینی‌نسب، سیدداود (1375). مراکز بالندگی هیئت علمی دانشگاهها. تهران: مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی.
خداوردی، یدالله (1375). مدیریت آموزش عالی و دانشگاهی. قزوین: بحرالعلوم.
خواجه، مصطفی و سلامی، هادی (1392). ارزیابی عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم، با استفاده از مدل تعالی سازمانی، فصلنامه راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، 6 (1)، 43-48.
رابینز، استیون (1385). مبانی رفتار سازمانی؛ ترجمه فرزاد امیدواران. تهران: انتشارات مؤسسه کتاب مهربان نشر.
رونق، یوسف و رفیع‌زاده، علاءالدین (1392). مدیریت و ارزیابی عملکرد با رویکرد علمی – کاربردی. تهران: فرمنش.
شاهچراغی، فریدون (1380). ارتباط ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد. فصلنامه ره‌آورد مدیریت نظامی، 2 (4)، 32-41.
شمس مورکانی، غلامرضا (1389). مدیریت آموزشی. تهران: انتشارات آذر و سیمای دانش.
شوماخر، رندال و لومکس، ریچارد (1388). مقدمه‌ای بر مدل‌سازی معادله ساختاری؛ ترجمه وحید قاسمی، تهران: جامعه‌شناسان.
شیخ‌زاده، رجبعلی (1388). الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 1 (2)، 57-83.
عزتی، میترا (1391). بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد آموزشی گروه‌های دانشگاهی: مطالعه کیفی، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 18 (3)، 23-45.
فطرت، محمدعلی (1389). دریافت میزان نارضایتی دانشجویان از نحوه ارزیابی استادان دانشگاه کابل. پایان‌نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی، مرکز پروگرام ماستری، دانشگاه تعلیم و تربیه کابل.
قهرمانی، محمد (1388). مدیریت آموزش سازمانی. تهران: انتشارات دانشگاه شهید بهشتی.
کلر و پرایس (1393). فراتر از عملکرد؛ ترجمه رضا صادق. تهران: انتشارات آریانا قلم.
گریوز، جیم (1387). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. تهران: انتشارات آییژ.
محب‌زادگان، یوسف (1392). طراحی الگوی بالندگی هیئت علمی در دانشگاههای شهر تهران، رساله دکتری، دانشگاه شهید بهشتی.
مصدق‌خواه، مسعود و ساکت چقوش، علیرضا (1390). طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نهادهای ارزش‌محور، مطالعه موردی: سازمان بسیج مستضعفان. دوفصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت اسلامی، 19 (1)، 201-222.
معروفی، فخرالدین (1385). مبانی مدیریت استراتژیک. تهران: انتشارات ماه حرا.
میرزایی، رضا (1384). بررسی مدیریت تغییر در مؤسسات تحصیلات عالی: مطالعه موردی دانشگاه کابل، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه جامعه‌المصطفی- واحد کابل.
میرکمالی، سیدمحمد (1384). روابط انسانی در آموزشگاه. تهران: انتشارات نشر یسطرون.
نیرو، ملودی (1392). بررسی ارزیابی درونی به عنوان یکی از عملکردهای مدیریت نوین در دانشگاهها. دومین همایش ملی علوم رفتاری مدیریت نوین، استان گلستان-گرگان- چهاردهم شهریور.
وایلز، کیمبل (1384). مدیریت و رهبری آموزشی؛ ترجمه محمدعلی طوسی، تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی.
-هوی و میسکل (1382). مدیریت آموزشی؛ ترجمه میرمحمد سیدعباس‌زاده، ارومیه: انتشارات دانشگاه ارومیه.
-یمنی‌دوزی سرخابی، محمد (1380). درآمدی به بررسی عملکرد سیستم‌های دانشگاهی. تهران: انتشارات دانشگاه شهید بهشتی.
یمنی‌دوزی سرخابی، محمد (1382). برنامه‌ریزی توسعۀ دانشگاهی: نظریه‌ها و تجربه‌ها. تهران: انتشارات دانشگاه شهید بهشتی.
-یمنی‌دوزی سرخابی، محمد (1391). کیفیت در آموزش عالی. تهران: سمت.
Ahmadvand, A. M. & Japloghain, GH. (2011). Evaluation of intervention strategy based on performance management leadership. Police Organizational Development Journal, 8 (3), 139.
Akbari, A. R. & Seyedi, S. M. (2008). Performance Management and its impact on human resource productivity. Yademan Journal. 53, p.58.
Andersen, Bjqrn; Bjornar Henriksen and Wenche Aarseth (2006). Professional Practic Performance Management: an integrated framework. International Journal productivity and Performance Management, 55 (I), 61-78.
Athanasios Giannopoulos (2014). Performance management as a process of promoting innovation in software industry, Procedia - Social and Behavioral Sciences September, 1-4.
Bourdeaux, C. & Chikoto, G. (2008). Legislative Influences on Performance Management Reform Public Administration Review; 68 (2), 253-269.
Brittingham, S. (2009). Leadership development: an assessment of the aspiring leaders program in seven Delaware school districts and one charter. Ph.D Thesis, University of Delaware, Amerika Syarikat.
Byars & Rue (2008). Human Resource Management, Mcgraw. Hill International, 9th Edition.
Farahmand, N. (2009). Employee performance management with an emphasis on corporate social factors. Management perspective Journal, 32, P. 169-181.
Farmer, S. A. (2004). A Performance Measurement Framework for internal audit. MSc Thesis, University of Central England Business School, UK.
Francesco, Galati & Chiara, Verbano (2013). Evaluating Performance of University spin-off Companies: Lessons from Italy, Journal of Technology Management & Innovation, 8 (2).
Horner, M. (2003). Leadership theory reviewed. In. Effective educational leadership. (Ed.). Bennet, N, Crawford, M. & Cartwright, M. London: Paul Chapman Publishing.
http://www.mohe.gov.af/?p=plan.
Kueng, Peter (2000). Process Performance Measurement System, Total Quality Management, 11 (1).
McCormick, Propper & Smith (2013). Management and university performance, Centre for Market and public Organisation University of Bristol, CMPO Working Paper Series No. 13/308.
Sedera, D.; Gabel, G. & Roseman, M. (2001). A Balanced Scorecard Approach to Enterprise System Performance Measurement, Proceeding of the 14th Australian conference of information system.
Shew-Fang, Shieh (2012). An empirical study of establishment of a performance management system and its effectiveness evaluation, 23rd International Nursing Research Congress, Austeralia, 30July - 3August.
Tabassi & Abu Baka (2009). Training, motivation, and performance: The case of human resource management in construction projects in Mashhad, Iran, International Journal of Project Management, 27, 471–480.
Torkzadeh, J. & Jafari, S. (2012). Possibility assessment of performance management at Shiraz University from viewpoints of managers. Quarterly Journal of New Approaches in Educational Administration, 3, 63-68.
Wright, P. M. & Haggerty, J. J. (2005). Missing variables in theories of strategic management. Journal of Management, 6, 67-69.
)